Ein Manager hört auf seinem Karrierehöhepunkt einfach auf
Stefan Blaschak (43) ist dann mal weg. Der CEO des Getränkherstellers Berentzen hört auf dem Höhepunkt seiner Karriere einfach auf. Mehr als vier Jahre arbeitete der Manager für den Getränkehersteller....
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Das Management Audit – Aktuelle Entwicklungen aus der Praxis
Das Management Audit, auch Management Review, Executive Assessment oder Management Appraisal genannt, ist eine weitverbreitete Methode zur Überprüfung der Management-Kompetenz. Es wird häufig für...
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Raum für Persönlichkeiten – kann der MBTI ihn schaffen?
Eines der bekanntesten Instrumente der Persönlichkeitsanalyse ist, neben anderen wie z.B. DISG und H.D.I., der Meyers-Briggs-Typen-Indikator – kurz MBTI® genannt. Ziel dieses Instrumentes ist es,...
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Spaß und Qualität in der Ausbildung sind kein Widerspruch
Noch nie war eine Ausbildung so wichtig wie heute, denn der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und es gibt kaum mehr Stellenausschreibungen in denen nicht auf eine gute Ausbildung Wert gelegt wird. Eine...
View ArticleHR-Management bei Google : Die 10 außergewöhnlichsten Praxismethoden
Google ist ein Unternehmensgigant. Im Unterschied zu anderen Branchenführern, deren Erfolge auf einer langen Unternehmenstradition, gut etablierten Produktmarke oder strategischen Übernahmen basieren,...
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Welche Bücher prägen welche Führungskultur?
Im Rahmen eines Führungsprojektes bin ich auf das Buch „The One Minute Manager“ von Ken Blanchard und Spencer Johnson gestoßen. Dieses Buch (internationaler Bestseller) stammte aus den 80er Jahren und...
View ArticleBedarf an Fachkräften ungebremst
Die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften und Spezialisten reist auch im ersten Quartal 2013 nicht ab. Besonders gefragt bei mittelständischen Unternehmen waren IT-Experten sowie Fachkräfte aus...
View ArticleDeutschland führt?! Personalführung unter der Lupe
Die Herausforderung „Personalführung“ ist omnipräsent. Täglich stellen sich nicht nur etwa vier Millionen* Führungskräfte in Deutschland dieser Aufgabe, sondern wir finden sie auch als Dauerthema in...
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Talent Management: Die Bedeutsamkeit der Talent-Rentabilität
54 % der Personalverantwortlichen sind der Ansicht, dass ihr Unternehmen nicht genug in das Talentmanagement investiert hat, einfach deswegen, weil keine Übereinstimmung darüber erzielbar ist, wie die...
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Deutschland führt?! – So steht es um die Führungsqualität in deutschen...
Führungskräfte fördern, motivieren und inspirieren ihre Mitarbeiter zu wenig Gute Führung ist eine wichtige Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens. Sie fördert die Leistungsbereitschaft der...
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